満たしとは？/ キャッシュワン
[ 91] 新入社員に最低限満たして欲しい条件ランキング - Ameba News [アメーバニュース]
[引用サイト] http://news.ameba.jp/gooranking/2008/03/11922.html
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もうすぐ新入社員が入社してくる季節。初々しいスーツ姿を見ると自分も昔を思い出してリフレッシュするという人もいるのでは。一方、新入社員の態度が気になるという人もいるはず。社会人なのだから「これだけはきちんとやって！」と思うことの1位は《挨拶》でした。さらに《やる気がある》《素直である》など、年を経るほどなくしてしまいがちなことだからこそ新人さんには持っていて欲しいことも上位に入っています。 ビジネスマナー研修ではお客様や取引先への挨拶の仕方を学びますが、同じ会社で一緒に働く人への挨拶は、ビジネスマナーを超えた「日常的なマナー」のひとつ。最初はできる仕事の少ない新入社員だからこそ、挨拶ぐらいはできないと！ と思う人は多いよう。昨年調査した「つい注意したくなる新入社員の行動ランキング」でも《挨拶をしない》は4位と上位に入っています。 《やる気がある》《素直である》《協調性がある》などは、物事を教えられることの多い新入社員にはぜひ持っていて欲しい要素。一方《ビジネスマナーが身についている》は16位、《メモを取る》は17位と順位は低め。社会人としての知識は身についていなくてもよいので、とにかく人として付き合いやすい人であってほしい、という気持ちが見え隠れするランキングとなりました。 最近では、甘やかされて育ち、社会人としての意識も薄い若者を表現した『シュガー社員』という言葉が話題になりましたが、実は「近頃の若い者は」というせりふは、メソポタミア文明の時代から言われているそうです。新入社員の行動はおおらかな気持ちで見守りつつ、むしろ新人の行動を見て自分の行動を振り返るぐらいの心の余裕を持ちたいですね。 児童ポルノ厳罰化で新たな懸念社内恋愛、約6割の女性が経験「幸運」な名前は「かなり有効」松岡の同棲発覚は倖田のせい?「Tバック中学生」が中学卒業宮沢りえの京都弁に「違和感」ダルとサエコの息子が話題 拾った暖房使い死亡、訴訟に文武両道校の知られざる現実「餃子の王将」未成年に酒提供2倍のお金が出るATMに人殺到倖田失速でチャンスの安室ボビー弟「あらし」対策考案金八、亀梨の破局秘話を暴露 独身女性向け「結婚促進」フリマ新東京タワー名称「なじめない」ブログをパクられ怒り心頭「地球の歩き方」海外で悪用明日で地球破滅、何をする？人気バンド全米最大フェスへあの有名ピザ店パクられたか大物芸人の「セクハラ」着うた白人美少女コスプレで猫耳姿桂三枝 橋下知事にアドバイス |
[ 92] 当たり前のことばかり、だからこそ難しい? 新入社員に最低限満たして欲しい条件ランキング:Garbagenews.com
[引用サイト] http://www.gamenews.ne.jp/archives/2008/03/post_3228.html
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検索エンジンgooにおいて実施されていた【新入社員に最低限満たして欲しい条件ランキング】の結果発表が行われ、第一位にはよく言われている「挨拶ができる」がついた。会社員の新人という限られた状況だけでなく、社会生活全般において必要不可欠な「挨拶」が、一番新社会人に求められている結果となっている。 そろそろ新年度を迎え、多くの企業では新入社員が入社してくる時期。ビジネス街には初々しいスーツ姿の人たちが街中を闊歩する様子が、そこかしこで見受けられるようになる。しかし社会人・企業人というくくりにおける先輩諸氏の目から見れば、「こんなことも出来ないのか」と頭を抱えたりあきれ返るような態度をしていることもしばしば。 新人社員に「これだけはしっかりとこなして欲しい」と会社側が望む項目のトップは「挨拶(あいさつ)」。「挨拶」は一つの言葉・くくりですべてを説明するほど簡単なものではなく、言葉遣いやタイミング、姿勢など、その場その場の状況を判断し、適切に、しかも相手を思いやる気持ちを持って自然に発するようにならなければいけない。ただし慣れてしまえばごく当たり前のように、自然に口から出て、体が反応するもの。「挨拶」は礼儀やマナー、企業人のルールという以前に、人間が社会生活を営む上で必要不可欠なものでもあるため、もっとも重要視されているといえよう。 第二位は「やる気がある」。モチベーションが高くなければどんなに頭が良く、技術に長けていてもそれを活かすことが出来ない。張り切りすぎて空回りするのも問題だが、適度な積極性が求められている。 第三位は「素直である」。新しい世界ともいえる企業に飛び込んだ新人社員の目から見れば、社会人としてのルールは疑問符を投げかけたくなるものも多いだろう。社会的に見て「？」マークを発することへの問題意識は欠かせないが、同時に「新しいルールへの順応」も必要といえる。 ランキング上位を見てみると「挨拶」「遅刻・欠勤をしない」「報告」「身だしなみ」など、社会生活上必要不可欠な項目と、「やる気」「素直」「協調性」「謙虚さ」など企業人としてのしきたり上・人間性そのものとして欠かせない項目の二つに大別することができる。両方とも本来は企業に入社する前に身に付け、入社後の各種研修で各企業毎のローカルルールを補完するべきもの。ところがこれらの項目が「最低限満たして欲しい」の上位に来ているということは、逆にいえば「現状ではそれらすら見たしていない事例が多い」と読み取ることもできる。 新人社員・新社会人(予備群)の立場からは「しっかりとやっている。むしろ上司が自分たちを正当評価していない」「まずは自分自身を鏡で見つめなおせ」と反論する声もある一方、「当たり前のことが出来ない人が増えているのでは」という意見、そして「そもそもしっかりと教わっていないのだからいきなり言われても出来るはずがない」という声も上がっている。企業の、そして社会生活の先輩から見れば「当たり前」のことでも、教わっていなければ出来るはずもない。学生時代に自然に身につけているはずでは(特に社会生活上必要不可欠な項目面)と思われがちだが、社会ルールを学ぶ機会が減っているのも事実である。 企業の上司や現社会人も、「挨拶すらできないのか」などと嘆くだけでなく、どうしてそのようなことになったのかを考えながら、「それならばこの場でしっかりと鍛えてやるか」と発想を逆転するくらいの意気込みで誠意を持って新人社員にあたってほしいもの。同時に新人社員側もこのランキングを見て、自分たちに求められているのはどのようなことなのかを再認識し、足りない部分があれば身につけるよう努力をすれば、きっと一目置かれることになるはずだ。 10代は動画投稿サイトが大好き!! 年齢階層別に見た「従来四大メディア」と新情報メディアのせめぎ合い |
